info@pgleiderdorp.nl071-5890259
ANBI Protestantse Gemeente Leiderdorp
Op deze plek treft u de ANBI gegevens aan van de Protestantse Gemeente Leiderdorp.
De Protestantse Kerk heeft van de Belastingdienst een groepsbeschikking ANBI gekregen. Dat wil zeggen dat de afzonderlijke gemeenten, diaconieën en andere instellingen die tot dit kerkgenootschap behoren zijn aangewezen als ANBI. Lees meer
De Protestantse Kerk heeft van de Belastingdienst een groepsbeschikking ANBI gekregen. Dat wil zeggen dat de afzonderlijke gemeenten, diaconieën en andere instellingen die tot dit kerkgenootschap behoren zijn aangewezen als ANBI. Lees meer
ANBI Diaconie Protestantse Gemeente Leiderdorp
ANBI-gegevens 2024 van de Diaconie Protestantse gemeente te Leiderdorp
De Protestantse Kerk heeft van de Belastingdienst een groepsbeschikking ANBI gekregen. Dat wil zeggen dat de afzonderlijke gemeenten, diaconieën en andere instellingen die tot dit kerkgenootschap behoren zijn aangewezen als ANBI. Dit is ook van toepassing op de Diaconie Protestantse gemeente te Leiderdorp. Lees meer
De Protestantse Kerk heeft van de Belastingdienst een groepsbeschikking ANBI gekregen. Dat wil zeggen dat de afzonderlijke gemeenten, diaconieën en andere instellingen die tot dit kerkgenootschap behoren zijn aangewezen als ANBI. Dit is ook van toepassing op de Diaconie Protestantse gemeente te Leiderdorp. Lees meer
Beleidsplan PKN en Protestantse Gemeente Leiderdorp
Hier vindt u de beleidsplan van de PKN en van de Protestantse Gemeente Leiderdorp.
De Protestantse Gemeente Leiderdorp is volop in beweging. Aan een nieuw Beleidsplan wordt gewerkt, maar daarvoor is meer tijd nodig.
In de Kerkenraad van 21 november 2023 is besloten dat het huidige Beleidsplan van kracht blijft zolang er nog geen nieuw Beleidsplan is aangenomen. Lees meer
De Protestantse Gemeente Leiderdorp is volop in beweging. Aan een nieuw Beleidsplan wordt gewerkt, maar daarvoor is meer tijd nodig.
In de Kerkenraad van 21 november 2023 is besloten dat het huidige Beleidsplan van kracht blijft zolang er nog geen nieuw Beleidsplan is aangenomen. Lees meer
Een Veilige Gemeente
Een veilige gemeente is een betrouwbare gemeente, een plek waar mensen elkaar respecteren en stimuleren om op hun eigen manier aanwezig te zijn.
In een veilige gemeente mag je zijn wie je bent en ook je geloof beleven op de manier die bij je past. Soms kan het nodig zijn ingewikkelde en/of vervelende dingen te bespreken.
Een open kerkelijk klimaat kunnen we niet van bovenaf organiseren of afdwingen. Het heeft immers alles te maken met de manier waarop mensen met elkaar omgaan, waarbij ook details in de omgangsvormen ertoe doen.
Dat neemt niet weg dat het nodig is dat we weten wat we wel en niet van elkaar kunnen verwachten. De kerkenraad van de Protestantse Gemeente Leiderdorp heeft besloten afspraken te maken om een veilige gemeente te borgen.
In het Beleidsplan Veilige Protestantse Gemeente Leiderdorp is het beleid om te komen tot een veilige gemeente vastgelegd. Ook is er een Gedragscode voor vrijwilligers vastgesteld evenals een Privacystatement. Tot slot is er een vertrouwenscommissie Veilige Gemeente met twee vertrouwenspersonen, een kerkenraadslid en een gemeentelid benoemd. Lees meer
In een veilige gemeente mag je zijn wie je bent en ook je geloof beleven op de manier die bij je past. Soms kan het nodig zijn ingewikkelde en/of vervelende dingen te bespreken.
Een open kerkelijk klimaat kunnen we niet van bovenaf organiseren of afdwingen. Het heeft immers alles te maken met de manier waarop mensen met elkaar omgaan, waarbij ook details in de omgangsvormen ertoe doen.
Dat neemt niet weg dat het nodig is dat we weten wat we wel en niet van elkaar kunnen verwachten. De kerkenraad van de Protestantse Gemeente Leiderdorp heeft besloten afspraken te maken om een veilige gemeente te borgen.
In het Beleidsplan Veilige Protestantse Gemeente Leiderdorp is het beleid om te komen tot een veilige gemeente vastgelegd. Ook is er een Gedragscode voor vrijwilligers vastgesteld evenals een Privacystatement. Tot slot is er een vertrouwenscommissie Veilige Gemeente met twee vertrouwenspersonen, een kerkenraadslid en een gemeentelid benoemd. Lees meer
Riet Harteveld aangesteld als 1e vertrouwenspersoon
Vertrouwenspersoon Riet Harteveld wil bijdragen aan een veilige kerk
Een luisterend oor kan wonderen doen
Riet Harteveld mag wel wat bekender worden. Als vertrouwenspersoon van de Protestantse Gemeente Leiderdorp wil zij gemakkelijk te benaderen zijn om te kunnen bijdragen aan ‘de veilige kerk’ die wij graag willen zijn. Vandaar ook dit interview, uiteraard met foto, met de nieuwe functionaris. ,,Er hoeft geen drempel te zijn om mij te bellen.’’
Riet Harteveld (van Harteveld Trainingen) is van beroep trainer, coach en gecertificeerd /geregistreerd vertrouwenspersoon, en nu dus vertrouwenspersoon binnen onze kerk. In een organisatie komt zij het best tot haar recht als mensen gemakkelijk op haar kunnen afstappen. ,,Het hoeft natuurlijk niet meteen storm te lopen’’, zegt zij lachend, ,,want dan zou er iets grondig mis zijn. Datzelfde geldt trouwens ook als het te stil is omdat niemand iets durft te zeggen.’’
Nulpunt
Door haar werk als coach kwam Riet te vaak in contact met klanten die door ongewenst gedrag op de werkvloer buiten het werkveld kwamen te staan. Voornamelijk door pesten, negeren of discrimineren daalde het zelfvertrouwen van deze mensen tot het nulpunt. ,,En hoe mooi het ook is een tijdje met hen mee te lopen en te kunnen bijdragen aan herstel’’ zegt Riet, ,,voorkomen is nu eenmaal beter dan genezen.’’ Het ontbreken van een vertrouwenspersoon bij de verschillende organisaties zorgde ervoor dat de betrokkenen hun verhaal niet kwijt konden of zich bij leidinggevenden niet gehoord voelden, met als gevolg ziekmelding, psychische klachten of burn-out.
Dat zette Riet ertoe aan om de opleiding tot vertrouwenspersoon te volgen en zich te laten registeren bij de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen. Als vertrouwenspersoon - binnenkort verplicht in organisaties van een bepaalde grootte - komt Riet in actie bij meldingen van bijvoorbeeld ongewenst gedrag. Dat kan gaan over discriminatie, intimidatie of (seksueel) grensoverschrijdend gedrag. ,,Het heeft veel te maken met de manier waarop mensen met elkaar omgaan. Wat voor de een als een grapje bedoeld is, kan een ander als pijnlijk, bedreigend of discriminerend ervaren. Een vertrouwenspersoon geeft dan hulp en adviseert de melder welke mogelijkheden er zijn. ‘’ Lees meer
Een luisterend oor kan wonderen doen
Riet Harteveld mag wel wat bekender worden. Als vertrouwenspersoon van de Protestantse Gemeente Leiderdorp wil zij gemakkelijk te benaderen zijn om te kunnen bijdragen aan ‘de veilige kerk’ die wij graag willen zijn. Vandaar ook dit interview, uiteraard met foto, met de nieuwe functionaris. ,,Er hoeft geen drempel te zijn om mij te bellen.’’
Riet Harteveld (van Harteveld Trainingen) is van beroep trainer, coach en gecertificeerd /geregistreerd vertrouwenspersoon, en nu dus vertrouwenspersoon binnen onze kerk. In een organisatie komt zij het best tot haar recht als mensen gemakkelijk op haar kunnen afstappen. ,,Het hoeft natuurlijk niet meteen storm te lopen’’, zegt zij lachend, ,,want dan zou er iets grondig mis zijn. Datzelfde geldt trouwens ook als het te stil is omdat niemand iets durft te zeggen.’’
Nulpunt
Door haar werk als coach kwam Riet te vaak in contact met klanten die door ongewenst gedrag op de werkvloer buiten het werkveld kwamen te staan. Voornamelijk door pesten, negeren of discrimineren daalde het zelfvertrouwen van deze mensen tot het nulpunt. ,,En hoe mooi het ook is een tijdje met hen mee te lopen en te kunnen bijdragen aan herstel’’ zegt Riet, ,,voorkomen is nu eenmaal beter dan genezen.’’ Het ontbreken van een vertrouwenspersoon bij de verschillende organisaties zorgde ervoor dat de betrokkenen hun verhaal niet kwijt konden of zich bij leidinggevenden niet gehoord voelden, met als gevolg ziekmelding, psychische klachten of burn-out.
Dat zette Riet ertoe aan om de opleiding tot vertrouwenspersoon te volgen en zich te laten registeren bij de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen. Als vertrouwenspersoon - binnenkort verplicht in organisaties van een bepaalde grootte - komt Riet in actie bij meldingen van bijvoorbeeld ongewenst gedrag. Dat kan gaan over discriminatie, intimidatie of (seksueel) grensoverschrijdend gedrag. ,,Het heeft veel te maken met de manier waarop mensen met elkaar omgaan. Wat voor de een als een grapje bedoeld is, kan een ander als pijnlijk, bedreigend of discriminerend ervaren. Een vertrouwenspersoon geeft dan hulp en adviseert de melder welke mogelijkheden er zijn. ‘’ Lees meer
Jan ‘t Jong aangesteld als 2de vertrouwenspersoon
Op cursus om te kunnen bijdragen aan veilige kerk
Met Jan ’t Jong heeft de Protestantse Gemeente Leiderdorp een tweede vertrouwenspersoon in de gelederen. Eerder had de onze kerkelijke gemeente Riet Harteveld in deze functie aangesteld. De twee functionarissen kunnen bijdragen aan een veilige kerk met gepaste omgangsvormen.
,,Het is een kwestie van een man en een vrouw’’, zo verklaart Jan ’t Jong de samenstelling van het duo. Tijdens het interview in de Scheppingskerk wil hij zijn recente benoeming niet spannender maken dan zij is. ,,Mensen die het prettiger vinden om een probleem met een vrouw te bespreken zullen eerder contact opnemen met mijn collega Riet. Wie liever met een vertrouwensman praat, kan bij mij terecht.’’
De 72-jarige Leiderdorper verwacht overigens niet dat het zal stormlopen met mensen die last hebben van grensoverschrijdend gedrag in de kerkelijke organisatie. De aanstelling van vertrouwenspersonen leek hem aanvankelijk een maatregel ‘voor het geval dat’. ,,Het moet nu eenmaal van de synode. Hiermee voldoet onze kerk aan de eis van de landelijke PKN.’’
Sinds zijn recente benoeming verdiept Jan ’t Jong (,,Ik kon geen argument bedenken om het niet te doen’’) zich wel wat meer in de materie. Hoewel hij als pensionado aanvankelijk niet van plan was cursussen te volgen op dit nieuwe werkterrein, heeft hij er nu toch een aangekruist. ,,Juist omdat ik al 13 jaar uit het arbeidsproces ben, besef ik dat er heel wat veranderd kan zijn. Dat organisaties vertrouwenspersonen aanstellen past helemaal in deze tijd, met een andere tolerantie dan twintig jaar geleden. Mensen moeten zich veilig voelen in de kerk.’’
In zijn nieuwe rol kan de vertrouwensman bovendien terugvallen op eerder ontwikkelde vaardigheden. ,,Ik kan goed luisteren, ben oprecht geïnteresseerd in mijn gesprekspartners en kan hen helpen om hun gevoelens te ordenen. In mijn werkzame leven heb ik op de afdeling HRM (personeelszaken) ervaringen opgedaan die mij in deze functie van pas kunnen komen. Wel moet ik me verder verdiepen in de kerkelijke organisatie, want ik ken lang niet iedereen. Misschien heeft dat ook voordelen, want ik stap er blanco in.’’ Lees meer
Met Jan ’t Jong heeft de Protestantse Gemeente Leiderdorp een tweede vertrouwenspersoon in de gelederen. Eerder had de onze kerkelijke gemeente Riet Harteveld in deze functie aangesteld. De twee functionarissen kunnen bijdragen aan een veilige kerk met gepaste omgangsvormen.
,,Het is een kwestie van een man en een vrouw’’, zo verklaart Jan ’t Jong de samenstelling van het duo. Tijdens het interview in de Scheppingskerk wil hij zijn recente benoeming niet spannender maken dan zij is. ,,Mensen die het prettiger vinden om een probleem met een vrouw te bespreken zullen eerder contact opnemen met mijn collega Riet. Wie liever met een vertrouwensman praat, kan bij mij terecht.’’
De 72-jarige Leiderdorper verwacht overigens niet dat het zal stormlopen met mensen die last hebben van grensoverschrijdend gedrag in de kerkelijke organisatie. De aanstelling van vertrouwenspersonen leek hem aanvankelijk een maatregel ‘voor het geval dat’. ,,Het moet nu eenmaal van de synode. Hiermee voldoet onze kerk aan de eis van de landelijke PKN.’’
Sinds zijn recente benoeming verdiept Jan ’t Jong (,,Ik kon geen argument bedenken om het niet te doen’’) zich wel wat meer in de materie. Hoewel hij als pensionado aanvankelijk niet van plan was cursussen te volgen op dit nieuwe werkterrein, heeft hij er nu toch een aangekruist. ,,Juist omdat ik al 13 jaar uit het arbeidsproces ben, besef ik dat er heel wat veranderd kan zijn. Dat organisaties vertrouwenspersonen aanstellen past helemaal in deze tijd, met een andere tolerantie dan twintig jaar geleden. Mensen moeten zich veilig voelen in de kerk.’’
In zijn nieuwe rol kan de vertrouwensman bovendien terugvallen op eerder ontwikkelde vaardigheden. ,,Ik kan goed luisteren, ben oprecht geïnteresseerd in mijn gesprekspartners en kan hen helpen om hun gevoelens te ordenen. In mijn werkzame leven heb ik op de afdeling HRM (personeelszaken) ervaringen opgedaan die mij in deze functie van pas kunnen komen. Wel moet ik me verder verdiepen in de kerkelijke organisatie, want ik ken lang niet iedereen. Misschien heeft dat ook voordelen, want ik stap er blanco in.’’ Lees meer
Protestantse Gemeente Leiderdorp
van Poelgeestlaan 2, 2352 TD Leiderdorp
071-5890259
info@pgleiderdorp.nl
van Poelgeestlaan 2, 2352 TD Leiderdorp
071-5890259
info@pgleiderdorp.nl